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はじめに：なぜ、経営者の「愛」が、皮肉にも後継者不在を招くのでしょうか？ 日本経済の足元を揺るがすと言われる「2025年問題」。 2025年問題とは、団塊の世代（1947〜49年生まれ）がすべて75歳以上の後期高齢者になる節目であり、日本の社会保障・医療...

こんにちは。FORTUNA GROUP株式会社 代表取締役の村田弘子です。 日本は世界に冠たる「長寿企業大国」です。しかし今、その誇るべきレガシーが静かなる危機に瀕しています。 「後継者がいない」「子供が継ぎたがらない」「そもそも子供が結婚していない」—...

日頃より弊社FORTUNA GROUP株式会社にご関心を賜り、誠にありがとうございます。 先日のインタビュー記事掲載に続き、この度、BtoBビジネスメディアプラットフォーム「イノベーションズアイ」様にて、弊社代表取締役 村田弘子によるコラムの連載がスタート...

40代からの逆転劇！理想の結婚相手は、すぐそばにいる？！ 40代に突入し、ますます輝きを増すあなた。しかし、心のどこかで「婚活、もう遅いんじゃないか…」と不安を感じていませんか？ 仕事でキャリアを積み、経済的にも自立した今だからこそ、結婚相手に...

ファミリービジネスは、世界経済の重要な柱です。国際家族企業ネットワーク（IFERA）の調査によると、世界のGDPの70-90%がファミリービジネスによって生み出されており、その重要性は計り知れません。しかし、ファミリービジネスの継承は決して容易ではあ...

後継者問題は、多くの中小企業や家族経営のビジネスが直面する重要な課題です。適切な後継者を見つけ、育成することは、企業の存続と発展に不可欠です。本記事では、後継者問題に成功裏に対処した企業の事例を紹介し、そこから得られる教訓を詳しく解説し...

事業承継は、企業の持続可能性と発展を確保するための重要な経営課題です。特に中小企業や家族経営の企業にとって、次世代への円滑な経営権の移転は、企業の存続と繁栄に直結する重要なプロセスです。本稿では、事業承継を成功に導くための主要なポイント...

企業の持続的な成長と競争力強化において、次世代リーダーの育成は不可欠です。本記事では、事業承継と後継者育成の観点から、次世代リーダーを育成する6つのステップを詳しく解説します。また、各ステップにおける具体的な方法や注意点、成功事例なども交...

名家の結婚は、多くの人々にとって憧れの的です。華やかな式典や豪華な生活様式が想像されますが、その実態は想像以上に複雑で、伝統と現代の価値観が交錯する独特の世界があります。本記事では、名家の結婚の特徴、プロセス、そして直面する課題について...

結婚と事業承継を融合させた新しいサポートサービスが注目されています。近年、事業承継の問題は益々深刻化しており、次世代への円滑な引き継ぎが求められています。このブログでは、結婚をテーマにした事業承継の具体的な方法や利点について解説します。 ...